面试经验:关于简历面试的一些经验

推荐人: 来源: 时间: 2017-06-21 14:19 阅读:

每年这个时候,都会有许多毕业生在忙于找工作,到处投简历、参加招聘会和面试,投入了大量的精力和时间,非常辛苦。本人在设计院工作多年,近几年也参与一些新人的招聘和面试工作,发现许多人往往因为不得要领而事半功倍,到处撒网却收效不大,辛苦异常。下面从用人单位的角度提一些建议,希望对大家能有所帮助。 

一、简历:对招聘方而言,应聘者的简历是一张名片,是第一印象,不可忽视。简历重要,但不意味着要多么精美考究,而是应该言简意赅,把招聘方想要了解的信息表述清楚。比如,投递电子简历是现在很常见的方式,很多人投递的邮件主题往往是简单的“应聘”二字,就我所在的单位而言,每一个岗位,应聘者至少是10~20倍,而单位的邮箱中有大量的邮件,包括其他岗位的招聘、工程联系邮件及其他业务邮件,这样简单的两个字,招聘人无从了解对方的基本情况及应聘岗位,很难使自己脱颖而出,基本上,只写“应聘”二字的邮件,如果满分100的话,我会先扣去20。比较好的主题应该是“XX大学XX专业XX应聘XX岗位”,招聘者一目了然。其次,基本情况要交代清楚,有些简历看过之后一头雾水;另外一定要注意语言的组织,要流畅(话都说不清楚能干什么?),避免错别字(自己这么重要的事情都办不好,工作敢给他?)。记住:如果你不能在10秒钟内吸引主管的眼球,那这份简历就基本失败了。 

二、面试:心态要平和。切记,新鲜出炉毕业生,用人单位基本上要培养一段时间(设计行业一般需要3年)才能胜任工作,对应聘人的专业技能其实并不太多要求(或者说不抱希望),而希望通过面试发现一些可造之才(或者说潜力股)。由于应聘者的基本情况通过简历已经了解一些,用人单位在面试环节要了解的是应聘人的性格、各人对职业前途的想法、语言表达能力等等,由此判断对方是否有培养前途、是否是公司所需要的。就本人而言,面试所需要了解的其实就2个字:德、才。德其实就是人品,对工作认真负责,不眼高手低,有集体意识、团队意识等等,才其实也简单,有没有进取心,不要高分低能。

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